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商業社會,沒人在乎你的自尊

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商業社會,沒人在乎你的自尊

有一天,我的合作伙伴突然跑來告訴我:“我可能要離職了,不過你的項目我會讓厲害的同事跟進的,你不要擔心。有什么工作機會幫我推薦一下吧!”

我倒是不太擔心我的項目黃了,只是覺得很好笑,這小家伙也不想想我一個業余時間收費給別人做職業規劃咨詢的,應該充分壓榨一下再跑。

工作機會并不少見,只有思路對了路才會越走越順。

于是我主動問了問她打算,她一開口就把我雷暈了,她說:“我想去做活動策劃。”

我的天,這是什么清奇的思路?活動策劃并沒有讓我看出是什么特別誘人的美差,基本就是女人當男人用,男人當牲口用,體力活加急活,功勞小責任重的一門差事,她怎么就好好的想不開呢?

當然也有人就是適合做一行,在此不展開,至少這妹子一個毫不相干的專業出身,啥經驗沒有的情況下,這絕對不是一條明路。

我笑笑問:“你為什么要去做活動策劃,你知道那是做什么的嗎?”

她篤定地說就是給企業服務,做年會季會,團建活動。

我再次感到無奈:“這么繁瑣沒有創造性的工種,會磨滅你的靈氣,消磨你的棱角……”

“可是賺的多啊,是我現在的一倍多呢。不瞞你說,我現在的薪水太低了,實在太憋屈了,傷自尊,我好歹也是個985畢業的……”她忙不迭地打斷我,一股腦兒地向我傾訴著委屈和煩惱。

啊多么熟悉而無奈的青春的煩惱啊,四年前,我不也是這么傻愣愣地彷徨著憂傷著過來的嗎?

從象牙塔走出來的我們,有太多太多的不明白,我們所接收到的,只要好好學習就會有光明的未來。真實卻是大相徑庭,我們沒有人教,直到一次又一次撞得頭破血流,獨自舔傷,才終于一夜長大,如涅槃的鳳凰。


 02 

首先,沒人有空傷你的自尊,這是商業社會,大家都很忙。

你能為公司創造價值,你有核心競爭力,你就多拿錢,你如果只能貢獻普通勞動力,那只能是無差別地壓榨薪水,從資本家控制成本的角度出發,非常合理,非常公平。

只要他們按照相關法律給你繳納五險一金,不低于最低工資標準,那么就無可厚非,畢竟市場供求關系決定了你接受這個offer,就是因為當初沒有更好的offer。老板只關心你出售的勞動能不能讓他賺到錢。

傷你自尊的是你自己,是你覺得自己努力學習獲得了很好的學歷,卻沒有得到自己預期的薪水和社會地位,你覺得這是不應該的。

然而,這兩者間,原本就沒有必然邏輯關系,尤其你的工作和你所學不對口的情況下。

就好像你今天穿著一件阿瑪尼噴著香水踩著jimmy choo來上班,老板也沒義務因此給你多付一倍的薪水,當然你打扮地精致些,大家會更樂意與你一起工作和合作。

其次,你喜歡你現在所處的行業嗎?你喜歡你想要去的行業嗎?如果不看錢的話。

如果還不至于揭不開鍋,畢業的頭三年,錢真的不是那么重要。因為工資起點低,說起來是翻倍,也就多個兩三千的事兒,兩三千,還不夠你買個機票出國的,它并沒有徹底改變你的財務狀況。

當然,我是外人,我可以說這話,因為是真的是站在你的利益角度為你著想做出的建議,如果老板這么說來為自己的壓榨找理由,那是聽不得的,分清楚對方說話的出發點,也很重要。 

小家伙有些被打動了,喏喏地問我:“那我熬一熬兩三年后能去大公司嗎?

這又是一個典型的誤區,我有些激動地大聲說道:“熬的不是時間,時間你熬個五年八年都沒有用,熬的是你的資歷和你的項目經驗。

有的人只用一年,有的人十年也一事無成,我不知道你能不能做到,沒法為你負責,再說大公司也不是一味地就好就適合你,你現在腦子里一團漿糊,實在不適合做任何決定,搞不好從一個坑跳去另一個坑,最后回過頭看腸子都悔青了。


 03 


如果你現在的困擾僅僅是薪水,你要搞明白你為什么薪水低,整個行業的標準是什么,你是不是達到平均線了,如果明顯低于行業標準,那么就去直接向老板提出爭取,爭取不到再走也不遲;

另外你才畢業一年,你為老板創造了多少價值和收入呢?你們的項目周期較長,一年后才能出成果,可是你要知道,一年的周期,算是非常短的了。

多少游戲公司研發兩三年,一款游戲就是上不了線;

多少人寫了大幾十萬的免費文字,就是紅不了;

多少人創業七八年,也沒一個成氣候的。


畢業的頭三年,可以說大把的試錯成本,只要你做的是自己喜歡,并且覺得有希望的事業。

當你想要跳槽的時候,除了看大小公司以外,還有一個非常重要的點就是是否能拿到核心崗位和核心資源。

你一個不成氣候的應屆生,是很難擔當要職的,多半也是在打雜,學習,培養,可能一年過去在邊緣部門毫無成長,除非你是校招的阿里星這種,而且要是管培生進去。

否則,哪怕你在大公司混了三五年,出來也沒有多少競爭力,別人一聽你沒有多少成功的項目經驗,一樣看不上你,到那個時候,你又怎么辦呢?很快就會有更便宜更聽話的應屆生來頂替你了。

而你現在的工作雖然薪水不高,公司不大不正規,各方面還很坑爹,但是如果這個事業本身實在蓬勃發展的,你手上有這么多有潛力成功的項目,你就這么拱手送人了,不可惜嗎?

任何公司都是從小到大,從無到有的呀,你不在這個低谷期埋伏進去卡位,想等人家功成名就了摘桃子,可能嗎?當然,既然是創業公司,股份和期權去要一點是必要的,不管是展露給老板你要和他一起奮斗的決心也好,還是試探老板對你的認可度也好,不管最后能不能兌現多少利益吧,起碼是一個態度。

在你還弱小的時候,換一家一樣欺負你,不是在薪水上欺負你就是在工作量上欺負你。活動策劃為什么起薪高,因為苦啊你個傻孩子。

你現在的行業是整個生態鏈條里的上游,所以你可以較早地介入,去談很好的項目拿在手里。如果你選擇切入中游和下游,你不見得就能接觸到優質項目,誰都不傻,有好坑都自己或自己人占著了,憑啥讓給你,這樣到你手里的都是一些爛尾項目,你確定你會為了那多出來的千把塊做這種沒有希望,只消耗青春的事情嗎?


你現在還很年輕,我不知道你有沒有找好男朋友,你需要一個敞口型的工作去接觸更多的人和事,很多工種只有自己的一畝三分田,只需要和自己的老板溝通,到了后期這種純技術性的工種就會出現資源短板的大缺陷,連對象都不好找。

你要趁著年輕多積累資源,多認識人,帶著資源跳槽才有可能拿得到好位置,好項目,這也才是能給你積累長尾效應的核心競爭力。

你還沒有積攢出來自己的代表作和項目經驗,想要更多的薪水,唯有賺辛苦錢。

而辛苦錢除了跳槽以外,完全有別的路子可以解決,別如下班之后做寫手給人寫稿,學設計給人作圖,學珠寶設計自己做首飾,開個微店或者淘寶,找好貨源賣東西,只要你勤奮,肯學,肯吃苦,有的是辛苦錢可以賺,當然我不認為這是最優選擇,但是避免你覺得我何不食肉糜。


 04 


我不建議大部分應屆生一畢業就去小公司,除非以下三種可能:

1、實在找不到其他工作了,那么有聊勝于無,先工作著,步入社會,不要在家閑著;

2、行業在飛速蓬勃發展期,有巨大潛力在短時間內飛起,這個一般學生看不出來,以我對你目前的行業和公司的了解,我的判斷是有機會;

3、如果創業公司的老板在業內還算出名,那么可以視為約等于大公司的工作經歷。我有個朋友是錘子手機出來的,找工作非常吃香,因為大家都覺得能在老羅手底下存活是一件非常考驗人的事兒,基本上別的困難都不是個事兒了。

說回到活動策劃,你以為多給你幾千塊就是尊重你的學歷了嗎?我告訴你,屁嘞!他們只是看重你吃苦耐勞的年輕的體力而已,和你的學歷毫無關系。

當你積攢了幾年工作經驗以后,薪水大概到15K~20K的時候,你告訴我,老板為什么不去雇傭更年輕更有朝氣的年輕人呢?

這份薪水是不可持續的,一旦你懷孕生子,需要顧家和出差的時候,毫無商量,就是不能勝任,你除了走人別無他法,否則整個項目進度都會被你耽誤,這個責任你擔不起你也不會想擔的。

我知道在北京,你現在的薪水可能連生存都困難,沒有年假,沒有休息,很辛苦,但是我們都是這么過來的呀。

我剛畢業那會兒做老師,只有春節休息了幾天,平時都是全年無休,每天從早上七點上課到晚上九點,周末還要去補習班和帶家教。剛畢業的前三年,激進點說,我認為沒有人權可談。

那時候做家教,一個小時150塊,已經很高了。中秋節端午節我都沒放過完整的假期。我父母特別不理解,問我你缺這150塊錢嗎?搞得我們家很窮揭不開鍋似的。

但是當時我是一門心思要做老師的,在我眼里,這不是150塊錢的事,我在賺口碑,我需要抓住這個生源,希望他在我手上能考上名校,輔導的競賽能拿到好名次。

而這個家長不是僅僅貢獻150塊錢給我,她的背后是一個龐大的家長關系網,可以為我帶來更多的生源和名氣,當我積攢得足夠多的時候,我就可以開輔導班啦。

這個動力支撐著我大雪天也好,38度的南京的暑假也好,也要堅持出門上課的原因。

我希望你也能抱著這樣的眼光去選擇工作,你現在不是在為了幾千塊而工作,你是在為了搶奪和爭取這么多優質項目的機會而工作。

而這個項目最好能誘人到,哪怕沒有工資付給你,你也愿意倒貼三千塊給老板也要拿下的地步。如果你有這樣的心態,就說明你是真正的認可你這個行業,你這個事業了,那么當你在遭受一些委屈的時候,就會覺得不值一提了。

去大公司混個兩三年,別人一眼就能看得出來,這對于所謂換工作時看的工作背景毫無卵用,做HR的都是人精,你做沒做過實事兒,一眼就能看出來,到那個時候你剩下了些什么呢?

除了一年一度的旅游年假,虛高的光環,你一無所有,只剩年齡。

這些年,我遇到好多個曾經錯過我的人,有面試官,有相親對象,有前領導,來對我說你這些年,變化居然這么大,早知道當初就不放走你了,言語間滿滿的酸勁兒。

我笑了笑,自尊是什么,好像我和對方都想不起來了。




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